派遣の知識を深めよう

派遣会社とは

派遣会社の役立つ話

派遣先の事業所の皆様へ
くとも３０日前に派遣会社に予告することが必要です。 ... その他派遣先は派遣会社と十分に協議した上で適切な善後処理方策を講ずることが必要です。 派遣先は、派遣会社から請求があったときは、中途解除を行った理由を派遣会社に対し明らかにするこ ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/02_0004.pdf

派遣労働者の人材マネジメントの 課題
派遣先企業と人材派遣会社という,二つの人材マネジメント主 ... るコストを人材派遣会社が負担することによる, 人材活用の低コスト化の二つに集約される。 ... 雇用者と使用者が分離しているために,人材派遣. 会社との間に雇用関係を結ぶが,使用関係は派遣 ...
http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2004/05/pdf/004-015.pdf

どちらを選びますか？
知人の話です。
9月から仕事が決まったのですが、2社からほぼ同時に採用が決まり迷っているとの事らしいです。
1 手取り18～20万 区分 派遣社員 夜勤 (以前にそこの現場に4年程いたらしいです。
経験ありの作業）保険あり、家から1時間くらい2 手取り13～15万 区分 アルバイト 日勤 (未経験で某工場の直接雇用）保険あり、家から、1時間30分くらい※ 1の方は失業中にたまたま派遣会社から連絡がありほぼ即決で採用が決まったそうです。
2の方はだいぶたってから採用の連絡があったみたいです。
本人は1の方に行きたいみたいですが、（知っている人が多数在籍している為）派遣の立場だからいつ切られるか不安との事、2の方は直接雇用だけど、思っていたよりかなりの力仕事との事で不安らしいです。
皆様の意見宜しくお願いします。
補足ですが、1で知人と同時に働いてた派遣社員の方たちは数ヶ月まえから契約社員（そこの直接雇用）で働いてるらしいです。
ちなみにいずれも長期です。