労働記事クリッピング
派遣会社から受入会社に対して労働者を派遣することを約束した労働者派遣契約(労働者派遣取引基本契約、労働者派遣個別基本契約) ... 受入会社における職場環境条件は受入先が変わるたびに変化するが、特に、自社(派遣会社)内と比較して大きく劣る場合が問題となる。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20000714b.html
派遣先の事業所の皆様へ ~派遣契約の安易な中途解除をしないでください~
派遣先は、派遣会社の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間. をもって派遣会社に解除の申入れを行うことが必要です。 ... 派遣会社がやむを得ず解雇する場合は、次の賃金に相当する額以上を賠償 (ⅰ)派遣先の予告 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01e.pdf
派遣先の事業所の皆様へ ~派遣契約の安易な中途解除をしないでください~
派遣先は、派遣会社の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間. をもって派遣会社に解除の申入れを行うことが必要です。 ... 派遣会社がやむを得ず解雇する場合は、次の賃金に相当する額以上を賠償 (ⅰ)派遣先の予告 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01e.pdf
派遣会社の事業所の皆様へ
派遣会社は、派遣先と連携して、派遣先の関連会社での就業のあっせんを受けるなど、派 ... 派遣契約が中途解除されても、派遣労働者と派遣会社とは雇用期間満了まで労働契約は継 ... ができないときは、遅くとも30日前に予告し、予告しない場合は、派遣会社に派遣 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/dl/02_0003.pdf